Согласно сообщению MIT Technology Review AI, в ближайшем будущем искусственный интеллект может начать проверять резюме соискателей раньше, чем это сделает любой человек. Однако существуют серьезные основания сомневаться в способности таких систем оценивать кандидатов беспристрастно.

Исследователи уже установили факт, что большие языковые модели перенимают человеческие предубеждения непосредственно из данных, на которых они обучались. Это означает, что алгоритм может воспроизводить и даже усиливать существующие в обществе стереотипы при принятии решений о найме.

Данная ситуация создает риск того, что автоматизированный скрининг окажется менее объективным инструментом, чем традиционный человеческий отбор, несмотря на распространенное мнение о технической нейтральности машин.